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院長挨拶
当院は2008年の今年、創立50年を迎えました。しげい病院の運営母体である医療法人創和会の名称は、多種多様な専門職員から構成されている病院にとって何よりも大切なのは「人の和を創る」ことであるとの思いから「創和会」としました。当院はこの言葉からもわかるように創立当時から、患者さまと共に職員を大切に考えてきました。そして今回の「働きやすい病院機能評価」の受審は、他院と比べて当院の働きやすさのレベルはどうなのか、不足しているところを知りたいと、第三者の視点で客観的に批評、そしてアドバイスして頂くことが目的でした。
女性にやさしい病院、女性が働きやすい病院であると認定されたことは、当然男性医師を含めた全ての職員にとっても働きやすい病院であることが認められたものと思います。当院の地域での役割と位置づけている腎・透析医療とリハビリテーション医療は、女性医師、女性医療従事者が安定して働くことができる領域と考えています。出産、育児等でやむなく職場を離れざるを得なかった方が、その後の状況変化により就職を希望されたときに、「働きやすい病院」の認定を受けた当院を候補の一つとして考えて頂けるような病院を目指して行きます。また今後の取り組みではありますが、複数の女性がチームを組んで、お互いに産前・産後・育児期などの代替え要員となるような体制や、キャリアー形成を支援できる病院になることなども進めていきたいと考えています。
| しげい病院は
「いきいきと働き続けること」と「充実した子育て」をどちらも大切で両立させていきたいと願っています。 |
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育児休業の取得率は100％で、子育て支援の充実に力を入れています
 休暇制度や育児・介護休業制度など諸制度の充実等を通じて、次代を担う子供を育成し、あるいはこれから育成しようとする職員に対する支援や勤務環境の整備に取り組んでいます。
病院のすぐ近くにある、0歳児から利用出来る病院契約の24時間保育施設が利用でき、費用の半額補助があります。
・産前休暇6週間、産後休暇8週間、取得できます。
・授乳時間は生後1年までの場合に1日2回、1回30分取得できます。
・育児休業は、生後1年まで取得できます。
・夜勤免除は、生後1年まで可能です。
・男性職員は出産休暇を1日取得できます。
・病院のすぐ近くに0歳児から利用出来る病院契約の24時間保育施設が利用出来ます。
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看護師の離職率は低く、人数も充足しています
最近の看護師の離職率は9.5％（2009年度）で、全国平均の11.9％（2009年日本看護協会調査）を大きく下回っております。また新人看護師の1年以内の退職率はここ数年毎年0％です。
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介護休業は最大1年間で、高齢化社会にも柔軟に対応できます
 少子・高齢化社会にあって、職員が離職することなく、最大1年間（法律では93日）の介護休業ができ、介護休業中の社会保険料負担分は共済会が負担します。
・介護支援制度は介護休業、最大1年間取得できます。
・介護休業中の社会保険料負担分は共済会が負担します。
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EAPでメンタルヘルスケアーも充実
仕事と子育ての両立支援の相談窓口、セクハラ・パワハラなどの相談窓口も設置しています。
また、株式会社ジャパンＥＡＰシステムズと契約し、メンタル面から職員を支援するプログラム「従業員支援プログラム(EAP：Employee
Assistance Program)」 を導入しています。
このプログラムは、最近増えてきた複雑な人間関係などのストレスからかかる抑うつなどを防止するため、臨床心理士や精神保健福祉士を中心とした専門的な資格を有する相談スタッフが、「メールによる相談」や「電話による相談」にのってくれるものです。面接による相談や、必要に応じて医療機関との連携や紹介などもおこなってくれます。職員のみならず家族の悩み事も相談することができ、メール・電話による相談は無料で何回でも利用することができます。面接相談は初回の費用を病院が負担します。
家族の方も無料で相談できます。
さらに、患者さまとのトラブルから職員を守るために、警察OBによる安全課を設け、職員が安心して患者さまのお世話ができるようにしています。
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完全週休2日制で、多彩なライフスタイルをエンジョイできます
 完全週休2日（交替）制（土・日）＋祝祭日＋年末年始で、年間休日数は120日前後です。年次有給休暇は、残存有給の次々年度最大60日まで繰越ができます。
仕事とプライベートをうまく調和させ、相乗効果をおよぼし合い好循環を生み出すワーク・ライフ・バランスを常に考えて、働き方の柔軟性を追求しています。病気欠勤（本人・子供・家族）は後日、有給に振り替えることもできます。週休2日制や年次有給休暇、半日有給などを利用し、家庭と仕事を両立させ、仕事でも家庭でもより豊かな生活を送ることができます。
・完全週休2日（交替）制（土・日）＋祝祭日＋年末年始（年間休日数120日前後）
・年次有給休暇（最大残60日、残存有給の次々年度繰越）
・半日有給制度あり
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新規採用の看護師が安心して勤められるよう個室1K〜1DKマンションを用意しています
療養費、住宅、駐車場費の補助や職員食堂を利用した場合の食事費補助があります。また、永年勤続表彰制度があり、毎年数名が、勤続10年でハワイ、20年でヨーロッパへの旅行に出かけています。
・新規採用の看護師が安心して勤められるよう個室1K〜1DKマンションを用意しています。
・住宅補助があります。（8,000円／月）
・冠婚葬祭、入院時のお見舞い金の支給あり
・永年勤続表彰制度で、勤続10年でハワイ旅行、20年でヨーロッパ旅行
・職員食堂あり（食事費の補助あり）
・駐車場費補助あり（10,000円まで／月）
・療養費の補助（当院における外来受診・入院の場合）
本人・配偶者・子・父母、および同居の兄弟・祖父母・孫：自己負担額の10割
当院で定年を迎えた退職者：自己負担額の10割（退職後1年間）
同居でない兄弟・祖父母・孫、または義兄弟：自己負担額の3割
シニアスタッフ・嘱託・臨時雇い：自己負担額の5割
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病院あげて職員教育の充実に力を入れています
院内外の研修・学会に積極的な参加を奨励しています
・学会・研究会への出張は年3回まで支給（医師は3〜5回）
・研修会・講習会への参加は年1回まで10,000円を限度に支給
・参加費等は実費を支給
・発表の場合は回数制限無し
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看護師の有給休暇取得率・育児休暇取得率・離職率
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しげい病院 |
全国平均 |
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有給休暇
取得率 |
77.3％
（H21年1月〜12月）
（訪問看護を含む） |
46.0％
（日本看護協会2009年看護職員実態調査） |
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有給休暇
取得日数 |
12.7日
（H21年1月〜12月）
（訪問看護を含む） |
8.4日
（日本看護協会2009年看護職員実態調査） |
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育児休暇
取得率 |
100％
（H21年度） |
87.6％
（医療・福祉）
（厚生労働省 平成21年度雇用均等基本調査） |
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離職率 |
9.5％
（H21年度） |
11.9％
（日本看護協会2009年病院看護実態調査速報） |
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新卒者の採用後1年未満の離職率 |
0％
（H21年度） |
8.9％
（日本看護協会2009年病院看護実態調査速報） |
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