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部門・部署紹介

看護部門

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医療支援部門 地域連携部門
看護部門
看護部理念・目標

 
看護部理念

1.
患者さまの人権を尊重すると共に、QOLの向上に努め、自立への支援を行います
2.
患者さまに、安全かつ安心な看護・介護を提供します
3.
専門職として自立し、自己研鑚に努め、看護・介護の責務を果たします


 

平成28年度看護部目標

視点
目標
顧客

1.患者家族が大切にされていると感じる看護・介護の提供

【業務数値目標】
@言動・環境に関するクレーム0 
A看護を語るカンファレンスを毎日
B病室・スタッフエリアの環境整備を毎日 
C全職員が患者体験
D部署長・看護部長のラウンド毎日 
E身だしなみチェック毎日

【実行項目】
@受け持ち患者・家族の希望に沿った看護の実践
Aペア看護方式の推進で迅速・細やかな看護介護の提供 B基準に沿った身だしなみの実行

 

2.地域連携のさらなる推進とスピード感のある入退院支援

【業務数値目標】
@前年より空床期間の減少 
A一般病棟の入院待機日数の減少
B回リハ入院のさらなる早期受け入れ

【実行項目】
@転院システムの再構築 
A専門外来の強化と増患 
Bバスキュラーアクセス関連処置の対応強化
C在宅後方支援病院としての機能強化 
D退院後訪問の実施で退院支援を客観的評価
E各種連携会議の継続と新規連携施設の拡大
業務プロセス

1.手順・基準の遵守と良好なコミュニケーションで、安全・良質な医療サービスの提供

【業務数値目標】
@指さし呼称実施100% 
Aコミュニケーションエラー0 
Bエラー当日カンファレンス実施100%
C365日感染対策実施 

【実行項目】
@業務は指さし呼称と共に開始 
Aナーシングスキルを活用した手順・基準の整備
B正確でタイムリーなカルテ記載 
CICT・感染リンクナースのラウンドを部署内で共有
D話し合いによる課題解決思考の推進


2.効率的な業務の推進

【業務数値目標】
@業務改善案を毎月職場会議で議題 
A時間外勤務時間前年比3分の2
B年内に全部署で看護方式変更

【実行項目】
@ペア行動を基本とした新看護方式を部署に適した方法で導入
A一般病棟施設基準変更に対応できる適正人員配置と業務量調整を院内関係部署と協働推進
B電子カルテの効率的使用へシステム課と毎月ミーティング
C会議・委員会の開始終了時間の厳守と事前準備の励行
Dイントラネットの積極的活用により部内伝達のスピードアップと確実性の向上

学習と成長

目標管理の質向上と新看護方式の円滑な導入で職員の成長とやりがいの実現

【業務数値目標】
@クリニカルラダー正しく認定100% 
A年度末行動評価実施100% 
B看護部役職者研修年間4回

【実行項目】
@行動評価を円滑にする目標管理面接の実施
A役職者は担当職員の育成目標を明確に持つ
B新看護方式の学習と検討を部内・部署内で計画的に進める
Cタイムマネジメント能力向上へ学習と意識付け 
D附属病院との積極的な交流で学習機会を拡大
財務の視点

有効な病床利用で安定した収益確保に貢献する

【業務数値目標】
@入院患者数常に242名以上 
A透析患者数330名以上 
B一般・専門外来患者数 1日平均90名

【実行項目】
@算定可能な項目の把握と確実な実績記録A医事課と密な情報交換で未算定を防止
B集患地域における透析回リハの再浸透
C重症度、医療・看護必要度の正確な判定
D無駄を省いた支出コントロールの強化

看護部長挨拶

松江看護部長看護部長 森上 由美子

 私達は看護師として、「病にある患者さま」の気持ちに添った安全・安心な質の高い看護が提供できることを目標としています。目標達成に向け、各種委員会の積極的な活動、目標管理による臨床看護実践能力向上への取り組み、受け持ち看護師の積極的な関わりができる看護方式、多職種連携によるチーム医療、お互いに看護を語り合う3分間スピーチ、等を実践しています。
 看護のやりがいを感じながら、患者さまのニーズにしっかり応えられる質の高い看護サービスの提供を共に行う「感性豊かなあなた」を待っています。

看護部組織

看護部組織
▲クリックすると大きく見れます

資格等


様々な認定・資格等を持った職員が活躍しています!

皮膚・排泄ケア分野認定看護師 1名
保健師 5名
日本糖尿病療養指導士

3名

消化器内視鏡技士
4名
介護支援専門員
27名
透析療法指導看護師
4名
回復期リハビリテーション看護師
2名
救命救急士
2名
透析技術認定士
1名
栄養サポートチーム(NST)専門療法士
5名
3学会認定呼吸療法認定士
5名
実習指導者講習会修了認定者
7名
リスクマネージャー育成研修修了認定者
8名
認定看護管理者セカンドレベル教育終了認定者
8名
認定看護管理者ファーストレベル教育終了認定者
24名
 (2016年4月1日現在)

教育研修


教育理念

1)
患者さまの立場に立ち、思いやりと優しさのある患者さま中心の看護ができる看護師育成を目指します。
2)
患者さまのQOLの維持・向上を目指し、安全で質の高い看護サービスが提供できる看護師の育成を目指します。
3)
自己の看護観に基づいて主体的に看護実践をする看護師の育成を目指します。

 

教育目標

1)
看護に必要な知識、技術の充実を図り、適切な看護実践をする能力を身につける。
2)
看護チームにおける各々の役割に応じ、主体的に問題解決する能力を身につける。
3)
自己啓発の姿勢を身につけ、豊かな人間性を養う。
4)
看護研究に積極的に取り組むことができる。

 

現任教育

新人研修
・レベル別研修
・全体研修
・各委員会主催研修
・看護課長・主任定期勉強会
・看護研究発表会
・事例検討会
・院外研修

業績報告

 

平成24年度の業績  

 学会・研究会発表
口演
7
示説
9
座長
2
 講義

5

 執筆
1
 講演
5

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